ログイン株式会社サワダ製作所 代表取締役 澤田 浩一 の日記 | 経営者会報 （社長ブログ）
株式会社サワダ製作所 代表取締役 澤田 浩一 の日記です
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2007年11月30日(金)更新
本日の日刊工業新聞に載りました
本日付けの日刊工業新聞の西日本紙面に弊社の３S活動が取上げられました。
今後も３S活動を進め、お客様の要望に応えられる企業作りを目指したいと思います。
今後も３S活動を進め、お客様の要望に応えられる企業作りを目指したいと思います。
2007年11月27日(火)更新
新工場レイアウト完成発表会
工場のレイアウトが完成し、全社員さんへの発表会を行いました。
8月にコンペ形式で社員全員が参加して大まかなレイアウトを決めました。
その後、動線の再確認、各機械の詳細配置、クレーンの設置場所、空調や換気位置等々を検討し、将来の機械の入れ替えも考慮したレイアウトになりました。
社員全員の意見が入ったレイアウトです。
これからいよいよ建築確認申請に向います。
（レイアウトの完成図）
（完成レイアウト説明会の様子）
8月にコンペ形式で社員全員が参加して大まかなレイアウトを決めました。
その後、動線の再確認、各機械の詳細配置、クレーンの設置場所、空調や換気位置等々を検討し、将来の機械の入れ替えも考慮したレイアウトになりました。
社員全員の意見が入ったレイアウトです。
これからいよいよ建築確認申請に向います。
（レイアウトの完成図）
（完成レイアウト説明会の様子）
2007年11月26日(月)更新
経営者会報に掲載されました
2007年11月26日(月)更新
明大生のブログ起業論発表会を聴いて
先日、経営者会報ブログのオフ会に参加させていただきました。
オフ会の第一部は、明大生のブログ起業論発表会。
11名の学生さんのブログについてのプレゼンを聴きました。
皆さん、ブログの目的をはっきりと述べられ、
中にはターゲットを明確したり、ブログの成果を述べられた方もいました。
STP（セグメント化、ターゲティング、ポジショニング）、それに効果測定はマーケティングをする上では基本中の基本ですよね。
ちゃんとそのことを意識されて実践していることに感銘を受けました。
しかもプレゼンも堂々とされている、私の学生の時だったらマイクを持つ指がふるえていたでしょう （＾ ＾）
これからも皆さんには、楽しみながらブログを是非、研鑽を続けていただきたいと思います。
第二部は経営者ブロガーがパネラーになってのディスカッション。
小生もパネラーとして参加させていただきました。
中小企業経営者というより、個人澤田 浩一としての意見しか言えませんでしたが・・・
少しでも聴いてくださった方の参考になれば幸いです。
オフ会の第一部は、明大生のブログ起業論発表会。
11名の学生さんのブログについてのプレゼンを聴きました。
皆さん、ブログの目的をはっきりと述べられ、
中にはターゲットを明確したり、ブログの成果を述べられた方もいました。
STP（セグメント化、ターゲティング、ポジショニング）、それに効果測定はマーケティングをする上では基本中の基本ですよね。
ちゃんとそのことを意識されて実践していることに感銘を受けました。
しかもプレゼンも堂々とされている、私の学生の時だったらマイクを持つ指がふるえていたでしょう （＾ ＾）
これからも皆さんには、楽しみながらブログを是非、研鑽を続けていただきたいと思います。
第二部は経営者ブロガーがパネラーになってのディスカッション。
小生もパネラーとして参加させていただきました。
中小企業経営者というより、個人澤田 浩一としての意見しか言えませんでしたが・・・
少しでも聴いてくださった方の参考になれば幸いです。
2007年11月22日(木)更新
OPI公開合同発表会 終了
大阪生産革新研究会（OPI）の公開合同発表会が昨日、無事に終わりました。
おかげさまで定員60名の部屋が満員の盛況ぶりでした。
ご来場いただいた方々には改めて御礼申し上げます。
昨日の発表会で、この方向は間違っておらず、今後も３S活動を中心とした生産革新を進めて行きたいと、決意を新たにしました。
みなさまどうぞよろしくお願い申し上げます。
余計なことですが、OPI＝おぱぴぃ と読めることに一同気が付きました。
OPIは「おぱぴぃ」より早くに結成されていますから、
きっと時代の最先端を言っているのでしょう。 （失礼致しました）
おかげさまで定員60名の部屋が満員の盛況ぶりでした。
ご来場いただいた方々には改めて御礼申し上げます。
昨日の発表会で、この方向は間違っておらず、今後も３S活動を中心とした生産革新を進めて行きたいと、決意を新たにしました。
みなさまどうぞよろしくお願い申し上げます。
余計なことですが、OPI＝おぱぴぃ と読めることに一同気が付きました。
OPIは「おぱぴぃ」より早くに結成されていますから、
きっと時代の最先端を言っているのでしょう。 （失礼致しました）
2007年11月20日(火)更新
平松 大阪新市長誕生へのコメント
本日の日刊工業新聞の西日本欄に、大阪市の平松新市長への小生のコメントを
記載していただきました。
中小企業の立場からコメントさせていただいています。
記載していただきました。
中小企業の立場からコメントさせていただいています。
2007年11月20日(火)更新
いよいよ明日はOPI公開合同発表会
いよいよ明日は大阪生産革新研究会（OPI）の公開合同発表会です。
今回のキャッチフレーズは「革新を、走らせよう」
３Sだけは革新ではありませんが、３Sから革新につながる、
という意味を込めています。
（OPI参加企業）
（有）今市製作所 大阪府守口市金田町1-57-16
（株）共伸技研 大阪府門真市上馬伏444-3
（株）コーヨーサンコ 大阪府摂津市新庄家1-31-27
（株）サワダ製作所 大阪市淀川区田川北3-3-11
中川鉄工（株） 大阪市城東区関目2-5-17
（株）中野木型製作所 大阪府守口市高瀬町4-7-3
日研精密工業（株） 大阪府東大阪市西堤学園町2-1-22
榛木金属工業（株） 大阪府東大阪市稲田新町3-10-5
今回のキャッチフレーズは「革新を、走らせよう」
３Sだけは革新ではありませんが、３Sから革新につながる、
という意味を込めています。
（OPI参加企業）
（有）今市製作所 大阪府守口市金田町1-57-16
（株）共伸技研 大阪府門真市上馬伏444-3
（株）コーヨーサンコ 大阪府摂津市新庄家1-31-27
（株）サワダ製作所 大阪市淀川区田川北3-3-11
中川鉄工（株） 大阪市城東区関目2-5-17
（株）中野木型製作所 大阪府守口市高瀬町4-7-3
日研精密工業（株） 大阪府東大阪市西堤学園町2-1-22
榛木金属工業（株） 大阪府東大阪市稲田新町3-10-5
2007年11月17日(土)更新
大阪生産革新研究会・OPI 合同発表会 予行演習
次週行われる、大阪生産革新研究会（OPI）公開合同発表会のプレゼン予行演習を行いました。
合同発表会は11月21日（水）です。
外部の方のご参加も多数ございます。 是非お越し下さい。
☆大阪生産革新研究会 公開合同発表会
日時：2007年11月21日（水） 13時30分～16時30分
場所：クリエイションコア東大阪内 クリエイターズプラザ研修室BC
合同発表会は11月21日（水）です。
外部の方のご参加も多数ございます。 是非お越し下さい。
☆大阪生産革新研究会 公開合同発表会
日時：2007年11月21日（水） 13時30分～16時30分
場所：クリエイションコア東大阪内 クリエイターズプラザ研修室BC
2007年11月16日(金)更新
経営者が持つべき二つの組織図
先日ある人との会話で、トップが人事を考えるにあたってのポイントは何か、という話題が出たので、次のように答えました。
トップマネージャーは心の中に組織図を二つもつ必要があります。
一つは通常の業務で用いる、機能別に分かれた公式な組織図。
オペレージョンレベルで、誰が何をするか、ということを決めた組織図です。
もうひとつは会社のあるべき姿を見据えた上で、戦略的に誰がどう動いていけば良いのか、誰がマネジメントコントロールをしていけば良いのかを決めた組織図。
日々のオペレーションレベルではなく、各部署の戦略は誰が立て、リーダーとして実行し、コントロールしていくのかを中長期の視点を交えて、作り上げた（または作ろうとする）組織図です。
大企業であれば通常は部課長がこの役割を果たしているので、職制と戦略的な組織での役割は一致しているのでしょうが、リソースの少ない中小企業では必ずしもそうではありません。
部課長の中にはオペレーションは得意だけど、戦略立案や実行、マネジメントコントロールは苦手という人や、またその逆の場合もあります。
トップはこの二つを使い分けながら適切な人事配置や役割分担を考える必要があります。
トップマネージャーは心の中に組織図を二つもつ必要があります。
一つは通常の業務で用いる、機能別に分かれた公式な組織図。
オペレージョンレベルで、誰が何をするか、ということを決めた組織図です。
もうひとつは会社のあるべき姿を見据えた上で、戦略的に誰がどう動いていけば良いのか、誰がマネジメントコントロールをしていけば良いのかを決めた組織図。
日々のオペレーションレベルではなく、各部署の戦略は誰が立て、リーダーとして実行し、コントロールしていくのかを中長期の視点を交えて、作り上げた（または作ろうとする）組織図です。
大企業であれば通常は部課長がこの役割を果たしているので、職制と戦略的な組織での役割は一致しているのでしょうが、リソースの少ない中小企業では必ずしもそうではありません。
部課長の中にはオペレーションは得意だけど、戦略立案や実行、マネジメントコントロールは苦手という人や、またその逆の場合もあります。
トップはこの二つを使い分けながら適切な人事配置や役割分担を考える必要があります。
2007年11月15日(木)更新
仕事の割り振り方・任せ方
＜質問＞
効果的な仕事の割り振り方や任せ方について、ご意見をお聞かせください。
（東京大学2年 山口洋平さん）
官僚組織は仕事の標準化がきちんとなされ、定められたマニュアルに従って効率的な業務を遂行する、極めて機能的な組織です。
中小企業の多くは、そのような標準化に十分対応しているわけでもなく、
また「適材適所」ができるような十分な人材がいるわけでもありません。
だから効率的な仕事の割り振りや任せ方などの方程式は存在せず、
日々汗を流しながら働いている、というのが現状です。
トップは会社の置かれている外部環境や、
自社の持っているリソース（モノ、人、金、情報）、
会社の将来あるべき姿を見ながら、
部下に教示的に指示したり、
あるいは考え方を説得し、疑問に応えながら説得してみたり、
時には一緒にコトを進めたり、
任せられるなら仕事そのものを委任してみたりと、
日々いろいろ工夫しながら、メンバーの能力を発揮できるよう努力するしかないと思います。
効果的な仕事の割り振り方や任せ方について、ご意見をお聞かせください。
（東京大学2年 山口洋平さん）
官僚組織は仕事の標準化がきちんとなされ、定められたマニュアルに従って効率的な業務を遂行する、極めて機能的な組織です。
中小企業の多くは、そのような標準化に十分対応しているわけでもなく、
また「適材適所」ができるような十分な人材がいるわけでもありません。
だから効率的な仕事の割り振りや任せ方などの方程式は存在せず、
日々汗を流しながら働いている、というのが現状です。
トップは会社の置かれている外部環境や、
自社の持っているリソース（モノ、人、金、情報）、
会社の将来あるべき姿を見ながら、
部下に教示的に指示したり、
あるいは考え方を説得し、疑問に応えながら説得してみたり、
時には一緒にコトを進めたり、
任せられるなら仕事そのものを委任してみたりと、
日々いろいろ工夫しながら、メンバーの能力を発揮できるよう努力するしかないと思います。
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会社概要
個人プロフィール
同志社大学文学部社会学科社会福祉学専攻を卒業医）松田クリニック・健育研究所に勤務し、デイケアなどに精神科ソーシャルワーカーとして携わった。 ソフトウェアハウス、外資系メーカーにて経理・総務・輸入物流の担当を経た後、2001年(株)サワダ製作所 代表取締役。TOC(制約理論)思考プロセス・ジョナの有...
- 義経号の水面計を手掛けることになりました [05/13]
- マインドマップ 組織内インストラクターの資格を取りました [04/30]
- 盛和塾で稲盛経営者賞を受賞致しました [07/19]
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