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「イレギュラーな人材」の新卒採用の是非

投稿日時:2007/05/15(火) 18:22rss

<質問>
私は大学に入る前に、正社員として3年間働いていました。
経営者として、私のようなイレギュラーな人材を「新卒」として採用したい、と思われますか。
(明治大学商学部 和田亜梨紗さん)



弊社の場合、求める人材は、「弊社で何が出来るか」であって学歴云々は関係ありません。
もし和田さんと弊社との間にご縁があるとすれば、和田さんが弊社で何をしたいのか、そのために何が出来るか、ということです。

サワダ製作所ではさまざまな経歴を持った社員が日々がんばっています。
以前は鉄塔を売っていた人、自営を営んでいた人、経験は無くても機械設計を希望して弊社に入った人、ラーメン屋の元店長もおられます。

それぞれの方がそれぞれの部署で、責任を持って活躍されています。

私自身も大学を出てから医療現場におり、そこからソフトウエアハウスの経理に転職しました。
今から考えると経験も無いのに良く採用してもらえたなと思っています。

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コメント


コメントありがとうござました。

澤田様

夜分遅くに失礼いたします。明治大学商学部 和田亜梨紗と申します。

この度は、私の質問にコメントして頂きありがとうございました。

なぜ、私がこのような質問をさせていただいたのかと言いますと、下記のような経緯があったからです。

今年の2月に、合同就職説明会に参加した時、ある信用金庫の人事の方に、
「大学入学前に職歴がありますが、新卒として応募は可能ですか」と訪ねてみたところ、
「あ~3年間の正社員経験ですか。うちとしてはそれは、空白の期間と見なします。つまり、フリーター、留年、浪人期間という扱いと同等になりますね」と言われました。

私は、フリーター・留年・浪人の方が、どうというわけではなく、一生懸命働いてきた時間を「空白の時間」というような表現をされたことに、ショックを受けました。

こうした経緯があったので、今回の質問をぜひ経営者の方に聞いてみたかったのです。

今回、このような貴重な意見を聞くことができ、とてもありがたく思っています。これからも就職活動がんばります。

どうもありがとうございました。
これからも、よろしくお願いします。

Posted by 和田 亜梨紗 at 2007/05/17 23:53:00 PASS:
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個人プロフィール

同志社大学文学部社会学科社会福祉学専攻を卒業医)松田クリニック・健育研究所に勤務し、デイケアなどに精神科ソーシャルワーカーとして携わった。 ソフトウェアハウス、外資系メーカーにて経理・総務・輸入物流の担当を経た後、2001年(株)サワダ製作所 代表取締役。TOC(制約理論)思考プロセス・ジョナの有...

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