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会社は人で成り立ちます

投稿日時:2006/04/26(水) 08:43rss

引き続き、ご質問です。

<質問・第3弾>
理論からだけでは分からない、実際の経営を通して初めて知ったことや、
また体得できたものなどがありましたら教えてください。
(明治大学商学部・3年3組 33番・山口尚美さんより)


会社は人で成り立っている、ということでしょうか。

ごく当たり前のようなことですが、私の場合、サラリーマンから事業を引き継いでみて、実感としてこの感覚が強くなってきています。

よく人から「海外に移転して、コスト競争力をもっと高めては」とアドバイスを受けます。
ですが、弊社のような小さな製造業では、人が「力」です。
新しい製品も、お客様への対応も、また今行おうとしている目標管理制度も人がいなくては成り立ちません。

なので、今のところ海外への工場移転や遠方への移転は考えていません。

各部署にそれぞれユニークな能力を持った人達がいます。
私の経営判断が正しいのかどうかはわかりませんが、
私はこの人達の力の可能性に企業の将来を見たいと思っています。

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コメント


さっそくのご返答ありがとうございました

澤田 浩一 様  質問をさせていただきました明治大学の山口尚美と申します。さっそくのご返答をどうもありがとうございました。外部からのコメントが開放されましたようですので、遅くなりましたが書き込みをさせていただきます。実際の経営判断の善し悪しは分かりませんが、人を大切にするというのは素晴らしいことだと思いました。現在のリストラクチュアリング(の名の下に行われる人員削減)には疑問を持っています。
よく経営資源を「ヒト・モノ・カネ・情報」といいますが、物をつくるのも、資金を生み出すのも、情報を受信・発信するのも、すべて“ヒト”の成せることだからです。人を大切にする企業は良い企業だ、という好きな言葉を思い出しました。どうもありがとうございました!

Posted by 明治大学 山口尚美 at 2006/05/24 03:30:00 PASS:
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個人プロフィール

同志社大学文学部社会学科社会福祉学専攻を卒業医)松田クリニック・健育研究所に勤務し、デイケアなどに精神科ソーシャルワーカーとして携わった。 ソフトウェアハウス、外資系メーカーにて経理・総務・輸入物流の担当を経た後、2001年(株)サワダ製作所 代表取締役。TOC(制約理論)思考プロセス・ジョナの有...

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